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可持續發(fā)展

Sustainable developme道花nt

可持續發(fā)展

Sustainable development

《武漢長(cháng)光科技行為準則》

      本準則參照《責任商業聯盟行為準則》離放(Responsible Business Alliance西習 Code of Conduct)拟制,本準則适用于公司整體營店少運活動。本準則由五個部分組成(chéng):勞工、健康與安全、環境、商業時雪道(dào)德和管理的體系。

 

A.  勞工

 

1)自由擇業

      不得雇傭被(bèi)強迫、受在腦束縛(包括債務束縛)或受契約約束的勞工、非自願或剝削性質看銀的獄中勞工、奴隸或販賣人口。這(zhè)包括不得以威脅、暴力、脅迫時生、誘拐或欺詐等手段運輸、窩藏、招聘、轉移或接收人員。對綠身(duì)于工人在工廠内的行動自由及進(jìn)出公匠黑司提供的工人宿舍或生活區等場所(若适用),不應設立不合理的限制。作為雇懂個傭流程的一部分,必須以工人的母語向(xiàng)所有工人提章學供書面(miàn)的雇傭協議,其中包括對(duì)匠兵雇傭的條款和條件的說(shuō)明。外籍勞工必須在離開(kāi睡我)原籍國(guó)之前收到(dào)雇傭協議,并且在其到(短姐dào)達接收國(guó)後(hòu),雇傭協議中不允許有替代或變更,除非這(嗎說zhè)些變更是為了符合當地法律并提供平等或更好(hǎo)的條款。所有工站近作均須出于自願,工人可自由地随時(shí)離職或終止其雇傭小睡關系,如按照工人合同給予合理通知,則不必支付任何罰款。雇主厭謝、代理和子代理不得持有或以其他方式銷毀、隐藏或沒(méi)收身份證或移民文懂鐘件,例如,政府簽發(fā)的身份證明、護照或工作許可。隻有在謝法律要求時(shí),雇主才可持有此類文件。在這(zhè)種(z山文hǒng)情況下,任何時(shí)候都(dōu)不花畫得拒絕工人訪問其文件。工人無需為其受雇而向(xiàng)雇主木熱的代理或子代理支付招聘費或其他相關費用。如果發(fā)現工人店討支付過(guò)任何上述費用,應將(jiāng)該費用返還(hái)給工人信妹。

 

2)未成(chéng)年的工人

      內樂在生産的任何階段均不得使用童工。術語“兒童司姐”是指任何未滿 15 歲、或低于完成(chéng)義務教育中村年齡,或低于該國(guó)家/地區的最小就(jiù)業年齡(以這(zhè)三者山分中最大者為準)的任何人。參與者應實施适當的機制,以核實工人的年齡。支持遵守所雜我有法律和法規的、合法利用工作場所的學(xu店票é)習計劃。不滿18 歲的工人(未成(chéng)年的話放工人)不得從事(shì)可能(néng)危及其健康或安全的工作,鐵裡包括夜班和加班。參與者應通過(guò)合理維護學城術(xué)生工記錄、對(duì)提供學(離北xué)生工的教育合作夥伴進(jìn)行嚴格的盡職調查,并根據法律也男法規保護學(xué)生工權利,以确保對(區快duì)學(xué)生工進(jìn)行适當的管理。參與者應向(綠雜xiàng)所有學(xué)生工提供适當的支持和培訓。如當地法律多計未作規定,學(xué)生工、實習工和學(xué)徒工的工資應至少達到(輛有dào)履行同等或類似崗位的初級工人的工資水平。如果發(fā)現裡個童工,將(jiāng)提供協助/補救措施。放司

 

3)工作時(shí)間

      商業實踐研究表明,工人過些拍(guò)勞與生産力下降、人員流動性升高、傷病自懂人數增加等情況明顯相關。工作時(shí)間不得超過(g司票uò)當地法律規定的最長(cháng)時(shí)間。而且唱數,除非緊急或異常情況,每周的工作時(shí)間包括司從加班不應超過(guò) 60 小時(shí)。所有加班都(dōu)近年必須是自願行為。工人每七天應至少休息一天。

 

4)工資和福利

      向(xiàng)工人支付的薪酬應一放符合所有适用的工資法律,包括有關最低工資、加班時(shí)間和法定福你科利在内的各項法律。根據當地法律,應按高于正常小時(sh輛筆í)工資的标準向(xiàng)工人支付加班報酬。禁止將(jiāng)扣匠理減工資作為一種(zhǒng)紀律處罰措施。每個記薪周期,應及時(shí)房多向(xiàng)工人提供清晰易懂的工資單,該工資單應包含足夠信息以能(néng去冷)夠核算付出的勞動所得的報酬是否準确。使用臨時(shí)工、派遣工黃聽和外包工必須符合當地法律限制。

 

5)人道(dào)待遇

      不得對懂跳(duì)工人實施暴力、基于性别的暴力、性騷擾、性虐待、體罰、精神音人或肉體脅迫、霸淩、公開(kāi)羞辱或言語侮辱等嚴苛的愛紅非人道(dào)行為;亦不得威脅要實施任何此類行為。應清楚制高著定支持這(zhè)些要求的紀律政策和規程,并傳達給工人。

 

6)不歧視/不騷擾

      參與者自國應承諾提供不受騷擾及非法歧視的工作場所。公司不得因人種(z會鐵hǒng)、膚色、年齡、性别、性取向(xiàng)、性别認同和性别表現請那、種(zhǒng)族或民族、殘疾、懷孕、宗計習教信仰、政治派别、社團成(chéng)員身份、服軍役狀況、受保護的遺傳信息開匠或婚姻狀況等在招聘和雇傭過(guò)程中(如工資、晉升、獎勵腦大和培訓機會(huì)等)歧視或騷擾工人。應向(xiàng)工人提供合理的宗教活木可動場所。此外,不應強迫工人或潛在工人接受可能(nén化器g)帶有歧視性目的的醫學(xué)檢查(包括懷孕或童貞檢查)或如匠體檢。這(zhè)是根據國(guó)際勞工組織(ILO)的歧視(就(ji討鐘ù)業和職業)公約(第 111 号)起(qǐ)草的。

 

7)自由結社

     女機 根據當地法律,參與者應尊重所有工人自願組建和加入工會(hu村慢ì)、進(jìn)行集體談判與和平集會(huì)以及拒絕參加此你請等活動的權利。工人和/或其代表應能(néng)與管理層就(jiù)工作亮頻條件和管理實踐公開(kāi)交流溝通并表達看法內生和疑慮,而無需擔心會(huì)受到(dào自算)歧視、報複、威脅或騷擾。


B. 健康與安全


1)職業安全

      應采用分級控制原則,識别、評估和減答討少工人可能(néng)遇到(dào)的潛在的健康和安答跳全危險(化工、電器和其他能(néng)源、火災、車輛及墜落危險等錯議),該原則包括消除危險、替代工藝或材料、通過(guò)适當司術的設計進(jìn)行控制、實施工程和管理控制措施、動行預防性維護和安全的工作程序(包括閉鎖/停工),以及提供持續的職業健康和安全培訓白麗。如果通過(guò)上述方式無法有效地控制危險,應為工去制人提供适當的、保養良好(hǎo)的個人防護用品妹要以及關于上述危險可能(néng)導緻的風險的教育資料。此外,還(hái)必須采什船取适當的措施,避免讓孕婦和哺乳期婦女接觸高危工作環工聽境,消除或降低工作場所帶給孕婦/哺乳期婦女健康與安全方面(miàn)劇會的風險(包括與其工作任務相關的風險),同員媽時(shí)為哺乳期婦女提供适當的設施。


2)應急準備

     我吃 潛在的緊急情況與事(shì)件要加以識别及評估,要實施應急計體數劃和響應規程來最大程度地減少其影響,包括應急報告又窗、工人通知和撤離規程、工人培訓和演練。緊急演練必須至少每年進(j小員ìn)行一次,或按照當地法律的規定(以較好公嚴格的為準)進(jìn)行。應急計劃還(hái)錯海應該包括适當的火災探測和滅火設備、暢通無阻的離開(kā厭數i)通道(dào)、充足的出口設施、應急人員的聯系信息和恢複市樹計劃。此類預案和規程應盡可能(néng)地減讀海少對(duì)生命、環境和财産的損害。


3)工傷和疾病

      應制定還劇程序和體系以預防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病,包括以下規定:鼓歌亮勵工人報告,對(duì)工傷和疾病案例進(j南南ìn)行分類和記錄,提供必要的醫療服務,調查案例并采取糾正措施以消除其事(笑刀shì)故源頭,幫助工人重返工作。


4)工業衛生

      根據分級控遠計制原則,應當識别、評估并控制化學(xué)、生物及兵動物理等因素給工人帶來的危險。如果發(fā)現了任何潛在的危又術險,參與者應尋找機會(huì)消除和/或減少潛務店在的危險。如果消除或減少危險不可行,則要通過(guò)适當地藍的設計、工程和管理控制措施來控制潛在的危險。當無法通過(拍冷guò)這(zhè)些措施充分控制危險時(shí),應為工人免農技費配備并讓其使用适當的、保養良好(hǎo)的個人防護用品。防護計劃應持續存理秒在并包含與這(zhè)些危險有關的風險教育材料。些金


5)強體力型工作

      應當識别、評估店笑和控制工人從事(shì)強體力型工作給工人帶來的影頻月響,包括人工搬運/裝卸材料和重複搬舉重物、我拍長(cháng)時(shí)間站立以及高度重複或強力的裝配工作個對。


6)機器安全防護

      應當對(duì內是)生産機械和其他機械進(jìn)行安全危險評估。應當對(duì)可能(nén員我g)對(duì)工人造成(chéng)傷害的機械裝配物理防護裝置、聯鎖裝置章器和屏障,并正确地進(jìn)行維護。


7)公共衛生、飲食和住宿

      應向(xiàn關頻g)工人提供幹淨的洗手間設施、飲用水和衛生的食品配制、存儲和行坐用餐設施。參與者或勞工代理機構提供的工人宿舍應保持潔淨安全,并提供适當小紅的緊急出口、洗浴熱水、充足的光熱和通風、用于存放個人和貴重物品的獨呢兵立安全櫃,以及出入方便的合理私人空間。


8)健康與安全溝通

      參與者應為工兒視人提供工作場所的健康與安全信息,并為工人提供以工人母語或工人可以理解的語言進(東服jìn)行的培訓,使其正确認知其所接觸的工作場所危險标識語,包括但不聽慢限于機械、電器、化學(xué)、火災和物理性危害。應在工廠雨雪清楚地張貼健康與安全的相關信息,或在工人能(néng員日)看到(dào)的顯眼位置。應在工作開(kāi)始之前為工人提供崗前培訓并市錢在工作後(hòu)定期對(duì)工人進(jìn)行培訓。應鼓錯坐勵工人提出任何健康和安全問題,而無需擔心遭到(dào科紅)打擊報複。


C.   環境


1)環境許可證與報告

      應取得、維護并更新所有拍內必需的環境許可證(如排放監控)、批準文書和登記證,并且遵循其操作和報告要求。明師


2)預防污染和節約資源

      應當采取措施從源頭上降低或去嗎消除污染物的排放、釋放以及廢棄物的産生,例如離費增加污染控制設備,改進(jìn)生産、維護和設施流程,或采取其他要物措施。應當采取措施有節制地使用自然資源,包括水、化石燃料、礦産和原始森林木材,區坐例如改進(jìn)生産、維護和設備工藝,使用替代性材料,重複利用、計高保護資源、回收利用的策略或其他方法。


3)有害物質

     上長 應當識别、标記和管理會(huì)對(duì)人類或環境照線造成(chéng)危險的化學(xué)品、廢棄物及其他材料,确保機外其得到(dào)安全處理、移動、儲存、使用、回收或再利用和處置。


4)固體廢棄物

      參與者應采用系統方法識别、管理照秒、減少、負責任地處置或回收固體廢棄物(無害廢棄物)。


5)廢氣排放

      對(duì)于生産經(jīng少爸)營過(guò)程中産生的揮發(fā)性有機化學(x文動ué)物質、噴霧、腐蝕性物質、懸浮粒子、消耗臭氧層物質及燃燒副産品,應她懂在排放之前按要求進(jìn)行分類、常規監劇討測、控制和處理。消耗臭氧層物質應按照《蒙特利爾議定但司書》和适用的條例進(jìn)行有效管理。參與者應對(duì)其空氣排放物離訊控制系統的運行狀況進(jìn)行常規監控。


6)限用物質

      參與者應在金當遵守有關在産品中以及制造過(guò)程中禁用或答熱限用某些特定物質(包括回收和處置标志)的相關法律、法自門規和客戶要求。


7)水資源管理

      參與者應實施水資對鄉源管理計劃,以記錄、分類和監測水資源及其使用和排放情況;尋求保護水資源以及她分控制污染渠道(dào)。所有廢水在排放或處置前,需按要求對(d這校uì)其進(jìn)行分類、監測、控制和處理。參與者應對(duì光麗)其廢水處理和控制系統的運行狀況進(jìn)行常規監控,以确保最佳性能(nén了水g)和合規性。


8)能(néng)源消耗與溫室氣體排放

      參與者應制定公司問文的溫室氣體減排目标。應對(duì)照溫室氣體減排目标,跟蹤、記錄和公開(k看能āi)報告能(néng)源消耗和所有相關的 1 類和 2 好河類溫室氣體的排放情況。參與者應探索開(kāi)發(fā)方法以提高能(如短néng)源效率,并最大程度地減少能(néng)源消耗與溫室還個氣體排放。


D.   道(dào)德


1)商業誠信

      在所有商業交往中照紙都(dōu)應秉承最高的誠信标準。參與者中子應采取零容忍政策,禁止任何及所有形式的賄賂、會木腐敗、敲詐勒索和貪污。


2)無不正當優勢

      不得承諾、提供、授予、給科了予或接受賄賂以及為取得非法或不正當優勢而提供的其他形式的利益。該禁令包括直接或吃慢間接地通過(guò)第三方承諾、提供、授權、給予或這土接受任何有價值的東西,以獲得或保留業務、或直接向(xiàng)任何人提供業時畫務或以其他方式獲得不正當利益。應實施監控、記理子錄保留與執行規程,确保符合反腐敗法律。


3)信息披露

      所有業務往來均應透明,店報并且準确地記錄在參與者的商業賬簿和記錄中章錢。應根據相關法規和現行行業實踐披露有關參與者的勞工、健康與安全、環境實踐、市睡業務活動、結構、财務狀況和績效等信息。不允許僞造記錄或虛報下務供應鍊中的各種(zhǒng)實際運營情況。


4)知識産權

      應尊重知識産權,技術或經(jīng)不物驗知識的轉讓應以保護知識産權的方式進(jì雪放n)行,并且應保護客戶和供應商的信息安全。


5)公平交易、廣告和競争

      應秉持秒南公平業務、廣告發(fā)布和競争的标準。


6)身份保護和反報複政策

      除視吃非法律禁止,否則應制定并實施各項規程,确保向(xiàng作電)供應商和工人檢舉者2提供保護,确保其舉報的保密性及匿名性。參與者應為其工知舊人制定溝通程序,使工人能(néng)夠提出任何問題,而不擔心遭那來到(dào)打擊報複。


7)負責任的礦産采購

      參與者應采取政策,對(可長duì)其生産的産品中的钽、錫、鎢和金的放呢來源和監管鍊進(jìn)行盡職調查,以合理确保其來源符合經(jīng)濟合作山喝與發(fā)展組織 (OECD)《受沖突影響和高風險地區礦産供應鍊盡職調查木懂指南》或同等和公認的盡職調查框架。


8)隐私

     靜你 參與者應承諾保護與其有業務往來的所有人士(包括供應商、客戶錢議、消費者和工人)的個人信息,以滿足上述相關人士的保護其合理隐私的期望。坐上收集、存儲、處理、傳輸和分享個人信息時(線生shí),參與者應遵守與隐私和信息安全有關的法律和法規的要求。


E.  管理體系


1)公司承諾

      公司社會(hu和年ì)和環境責任政策聲明确認參與者對(duì)合規和持續改進(jìn)所作的承諾雨線,且經(jīng)執行管理層批準,以當地煙你語言在工廠發(fā)布。


2)管理層問責和責任

      參與者應明确畫空指定負責确保實施管理體系和相關計劃的高級執車厭行管理人員和公司代表。高級管理層應定期審查管理體系的狀态。


3)法律要求與客戶要求

     暗遠 用以識别、監控和了解适用法律、法規和客戶的要求(包括本準則的要求)的程序。


4)風險評估與風險管理

      兵劇用以識别與參與者經(jīng)營相關的法律合規性志短、環境、健康與安全3及勞工實踐和道(dào)德風險的程序麗知。确定各風險的相對(duì)重要程度,實施樹醫适當的程序和實質控制措施,以控制已識别風的務險并确保合規。

3 環境健康與安全風險評估應包括的區域有南愛生産區域、倉庫與倉儲設施、工廠/工作場所輔助設施、實驗室與測試區、衛生設施外還(浴室)、廚房/餐廳和工人住所/宿舍。


5)改進(jìn)目标

      應制定書面雜這(miàn)績效目标、指标和實施計劃,并定期評估參與者拟定的這(zhè)如店些目标、計劃的執行進(jìn)展情況,從而提高參與者司個的社會(huì)、環境以及健康和安全績效。


6)培訓

      培冷公訓管理層和工人,以實施參與者的政策、規程和改劇下進(jìn)目标,并滿足适用的法律和法規的要求。


7)溝通

用以向(xiàng)工人、供應商和客戶清晰準确地傳達有關參與者政外窗策、實踐、期望和績效信息的程序。


8)工人反饋、參與和申訴

      持續的過是報(guò)程,包括有效的申訴機制,以評估工人對(duì)本規遠遠範所涵蓋的實踐和條件的理解,并獲得反饋或違反行為,以促進(jìn)持續改進討錯(jìn)。工人。必須為工人提供安全的環境,讓他刀不們能(néng)在不擔心打擊或報複的情況下表達不滿和提供反饋意見。


9)審核與評估

      定期謝紅的自我評估,确保符合與社會(huì)責任視喝和環境責任有關的法律法規要求、本準則的内容的要求及客戶合同要求。


10)糾正措施流程

      用以及時(shí)糾為生正内部或外部評估、檢查、調查及審查中發(fā)現的缺陷金家的程序。


11)文件和記錄

      創森信建并維護文件和記錄,确保遵循法規并符合公司的要求及符合保護隐私的相關保嗎這密條款。


12)供應商責任

      用以向火森(xiàng)供應商傳達本準則要求并監督其遵守本準則情況的程序。下視

 

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